İşçi hangi durumlarda manevi tazminat alabilir?
Yaralanma halinde, yaralananın yakınlarının maddi tazminat isteme hakları yoktur. Ancak, yaralanma ağır bedensel zarar meydana getirmişse (örneğin, bir gözün gözün kör olması, bacak veya kolun kopması), özellikle uzuv kaybı meydana gelmişse yaralananın yakınları da manevi tazminat talep edebilir (BK md. 56/2).
Hakarete uğrayan işçi ne yapmalı?
İşçinin hakarete uğradığını öğrenmesinden itibaren 6 gün ve her halükarda 1 yıl içinde istifa etmesi gerekir. İşçi kıdem tazminatını alabilir. İşçi veya işveren için ihbar tazminatı yükümlülüğü doğmaz. Somut olayın özelliklerine göre ayrımcılık tazminatı borcu doğabilir.
Manevi tazminat miktarı neye göre belirlenir?
Hakim manevi tazminatın miktarını tayin ederken saldırı teşkil eden eylem ve olayın özelliği yanında tarafların kusur oranını, sıfatını, işgal ettikleri makamı ve diğer sosyal ve ekonomik durumlarını da dikkate almalıdır.
Tazminat davasını kaybedersem ne olur?
Tazminat davası aleyhinize neticelense dahi borcunuzdan dolayı hapis cezasına çarptırılmazsınız. Sadece borcu ödemekle yükümlü olursunuz. Tazminat aleyhine sonuçlarınsa, yani tazminata hükmolunursa, parayı ödemek zorundasın. Parayı ödeyemezsen icra takibi başlar.
Manevi tazminat miktarı ne kadar olur?
MANEVİ TAZMİNAT TABLOLARI – II
| Beden gücü kayıp oranı | 8/8 kusur | 5/8 kusur |
|---|---|---|
| % 25 | 100.000 | 60.000 |
| % 32 | 125.000 | 75.000 |
| % 43 | 150.000 | 90.000 |
| % 60 | 240.000 | 125.000 |
Manevi tazminatta para ödenir mi?
MADDE 58- Kişilik hakkının zedelenmesinden zarar gören, uğradığı manevi zarara karşılık manevi tazminat adı altında bir miktar para ödenmesini isteyebilir.
Hangi sözler hakaret sayılır?
Bu kelimeler, kişiyi rencide eden ve toplum içinde değersizleştiren kelimelerdir. Örnek vermek gerekirse, hukuki uygulamada en sık karşılaşılan hakaretler; şerefsiz, haysiyetsiz, aptal, geri zekâlı, müsvedde, hayvan, man kafa, spastik, deli, aklı kıt, gibi kelimeler hakaret sayılan kelimelerdir.